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摩方人力資本

長效人力資本—點幣劵人力資本擴增模式，助人才與組織永續發展更成功，創新共創的投資績效，進一步達到團隊共創共享績效
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TOBE吐璧

計畫倡議以ESG & SDG17創建創新的孵化器服務，TOBE吐璧 著眼於「實現目標的伙伴關係」創業實踐

  • 探索英雄之路: 兩階五級與五種角色的英雄探索之路
  • 角色人設: 獲取收益將紀錄成金摩方幣，特別是創新共創的投資績效
  • 目標趨進: 協助他人高績效產出，做到與得到的交付能力則紀錄為成銀摩方幣
  • 敏捷手法: 以人為本觀點將人力資本視為個人資產基礎

敏捷手法-以人為本

將人力資本視為個人資產基礎，從個人學習力與他人互動的學習發展與共創共享流程，追蹤並記錄儲備人力資本的價值，以摩方點紀錄個人信用評等。

目標趨進-績效產出

協助他人高績效產出，做到與得到的交付能力則紀錄為成銀摩方幣，代表他人以教導力或領導力的投資者角色成就個人績效，表示兩者移轉人力資本的收益成果。

角色人設-獲取收益

協助別人獲取收益將紀錄成金摩方幣，特別是創新共創的投資績效，進一步達到團隊共創共享績效，特別是對組織的項目或新創而言，獲取人力資本投資的收益成果。

探索英雄之路 BIG JOURNEY

兩階五級與五種角色的英雄探索
1.倡議期 2.觀摩期 | 3.新手期 4.培訓期
5.實習期 6.複訓期 | 7.認證期 8.黑執使
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高端「人力資本會員服務」
以人力資本擴增方程式五大要素「創意、專業、夥伴、誠信、傳承」倡議「人力資本創業家」，將成為數位經濟勞動力生態系組織「新關係、新角色、新未來」以發展終身職涯，合格黑執使將策展各式會員服務活動與跨域合作項目，
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